为全面增强公司活力，拓宽选人用人渠道，根据集团公司人才会议精神和混改公司发展需要，化勘设计院职能部室管理岗位全员竞聘工作于近期正式启动。4月8日至11日，首批开展了职能部室中层干部的公开竞聘。
本次竞聘共涉及6个职能部室总计50个管理岗位，报名参与人员共计89人次。其中中层干部岗位10个（不含财务资产部），报名人员18人次，经过资格审查后有15人次参与了本次中层干部竞聘工作。
本次竞聘分为基本条件评价、公开竞聘演讲和现场答辩、民主评议三个打分环节。在公开竞聘演讲环节，竞聘人员从岗位认知、个人优势、下一步工作思路和措施等方面进行演讲后，由化勘设计院领导和员工代表组成的评审小组根据其演讲内容从语言表达、应变能力、综合素质等方面进行了提问及情景模拟考验。会后，职能部室员工代表对竞聘者进行了民主测评。
经综合评价后，竞聘结果将于近期予以公示。后期一般管理岗位竞聘测评工作也将陆续开展。
惟改革者进，惟创新者强。竞聘工作完成后，化勘设计院将逐步建立起以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人机制，以竞争促激励，从而激发各级管理者和员工的工作积极性和创造性，促进化勘设计院的全面发展。
