为了全面增强公司活力，进一步深化混合所有制改革，4月22-27日，化勘设计院开展了职能部室管理岗位竞聘工作。 化勘设计院对6个职能部室岗位实行全员竞聘上岗，由主管领导和职能部室主任组成评委组对竞聘人员进行面试和评分。此次全员竞聘按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲等程序进行，全程接受监督组监督。至此，化勘设计院职能部室管理岗位竞聘工作已圆满结束，岗位设置和人员配备得到了合理优化。 此次全员竞聘是化勘设计院用人机制上的大转变，是化勘设计院提高管理效能、深化改革的重要举措。依据公开、公平、公正、竞争、择优聘用的原则，提供给每一个员工展示自我的机会，充分发挥职工主观能动性，激发了职工的向心力，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，为加强内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实基础，从而推动化勘设计院站上新台阶、迈向新征程。
返回顶部 电脑版 © by Chshch
为了全面增强公司活力，进一步深化混合所有制改革，4月22-27日，化勘设计院开展了职能部室管理岗位竞聘工作。
化勘设计院对6个职能部室岗位实行全员竞聘上岗，由主管领导和职能部室主任组成评委组对竞聘人员进行面试和评分。此次全员竞聘按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲等程序进行，全程接受监督组监督。至此，化勘设计院职能部室管理岗位竞聘工作已圆满结束，岗位设置和人员配备得到了合理优化。
此次全员竞聘是化勘设计院用人机制上的大转变，是化勘设计院提高管理效能、深化改革的重要举措。依据公开、公平、公正、竞争、择优聘用的原则，提供给每一个员工展示自我的机会，充分发挥职工主观能动性，激发了职工的向心力，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，为加强内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实基础，从而推动化勘设计院站上新台阶、迈向新征程。